Bjørn Uldall taler med Dennis Nørmark om hans nye bog 'Ufrihedens Pris', der punkterer myter om menneskets natur og hierarki. Konklusionen: vi har for mange ledere og for lidt lederskab, for meget regulering og for lidt frihed — og virksomhederne betaler en høj pris for det. Jakob Holm er også i studiet.
I denne uge har Bjørn Uldall besøg af Dennis Nørmark, der netop nu er aktuel med sin nye bog Ufrihedens pris.
De diskuterer, hvordan et fejlagtigt antropologisk menneskesyn samt direkte falske økonomiske teorier har lagt grundstenene for den bureaukratiske og fejlbetonede new public management-model, der forvolder os store udfordringer både i virksomheder og samfund.
I bogen punkterer Dennis Nørmark en hel række myter om menneskets natur, ledelse og nødvendigheden af hierarki i større samfund og organisationer. Det gør han med en grundig historisk gennemgang af misforståelser i den vestlige filosofi, og med overraskende viden om vores fortid i jæger-samler-samfund. Helt skarpt tegnet op er konklusionen: vi er endt med at have alt for mange ledere og alt for lidt lederskab, alt for meget regulering og kontrol — og alt for lidt frihed og fællesskab.
Virksomheder og samfund betaler en høj pris for al denne ufrihed i form af ineffektivitet, manglende innovation, engagement og menneskelig udvikling. Den gode nyhed er: hvis vi formår at opgradere vores syn på menneskers kapacitet til selvansvarlighed og samskabelse, og opgradere vores forståelse og praksis af lederskab, er der store gevinster at hente — mere menneskelig frihed, engagement, ansvarlighed og fællesskab, men også i såvel den private som den offentlige sektor organisationer som med færre omkostninger er både mere produktive og innovative.
Endvidere er Jakob Holm Nielsen også med i studiet for at repræsentere den yngre generations blik på det, til tider, mærkværdige teater, der foregår på arbejdspladser.