Check in

I stadigt flere organisationer påbegyndes ethvert møde med en “check in” runde. Check ins foregår ved, at hvert af teamets medlemmer på skift fortæller kort om dét, som fylder hos dem, netop nu. 

Under et check in er ingen emner irrelevante, også selvom de umiddelbart intet har med resten af organisationen at gøre. En medarbejders tanker og følelser er relevante, for at forstå medarbejderens sindstilstand, hvilket er en nødvendighed, for at opnå et gunstigt samarbejde.

Dét at checke in, har til formål at hjælpe teamet med at forstå hinandens nuværende indre situation. Med et check in giver man teamet større mulighed for at forstå den menneskelige kontekst som hver person medbringer til mødet. Dette skaber en gensidig forståelse internt i teamet, og hjælper hver person med at tilpasse sin kommunikation til den enkeltes personlige situation. 

På samme måde føler medarbejderen ofte også selv, at han/hun er mere til stede, efter at have tjekket ind. Et check in er altså en måde at sikre, at alle er til stede i mødet.