Få dybere indsigt i din egen meningsskabelse og handlingslogik
Hvor i landskabet er din nuværende meningsstruktur og handlingslogik?
Coaching med fokus på din meningsskabelse og handlingslogik:
Find ud af hvor dit tyngdepunkt er i dag, og hvor du med fordel kan rette dit fokus hen for at styrke din handlekraft i nuet.
Vi tilbyder 3 forskellige tilgange, hvor du
får dybere selvindsigt i den måde du ofte ubevidst ’konstruerer’ din opfattelse af dig selv, andre og dine omstændigheder på.
opdager, hvordan din naturlige måde at forstå og se verden på, ofte adskiller sig fra de handlingslogikker og meningsstrukturer, som andre mennesker benytter.
Med denne indsigt har du mulighed for at styrke din måde at navigere og agere effektivt på, og du får et tydeligt landkort for din videre personlige udvikling.
3 forskellige miniforløb
Subject-object interview
Leadership Development Framework (LDF)
Leadership Agility (LA360) - en 360 graders måling
I vores seneste pilotstudie, kan du læse mere om de forskellige handlingslogikker, deres betydning for ledelse, og hvilke ’assessment’ metoder der findes til at identificere dem. Vi tilbyder tre forskellige tilgange, som hver bygger på en bestemt metode, og som derfor har specifikt fokus og fordele.
Subject-object interview
Forløbet består af:
90 min. personligt subject-object interview med re:lead partner Bjørn Uldall.
Interviewet transskriberes og analyseres med en kort sammenfatning, der beskriver, hvor din aktuelle meningsskabelse er forankret, samt hvad der er din nærmeste udviklingszone.
90 min. personligt coaching møde med udgangspunkt i rapporten og med fokus på din videre udvikling.
Den anvendte teori:
Forløbet fokuserer på Robert Kegans model for voksenudvikling. Kegans forskning identificerer tre hovedstadier i voksnes menings-udvikling:
det socialiserede sind
det selvforfattende sind
det selvtransformerende sind
Læs mere om Kegans senere udviklingsstadier i vores blogserie om vertikal udvikling
I transformationen fra det ‘socialiserede’ til det ‘selvforfattende’ sind udvikles kapaciteten til at overskue mere komplekse sammenhænge, tage flere forskellige perspektiver og se flere nuancer. Dertil styrkes kapaciteten til at udvikle og regulere relationer, herunder navigere mellem modsætningsfyldte loyaliteter, og oplevelsen af at være ‘forfatter’ på sit eget liv styrkes. Denne personlige modning foregår normalt over mange år, hvor mindst 4
mellemstadier kan identificeres. Det ‘selvforfattende sind’ giver kapaciteten til at gennemføre en ledelsestilgang, som svarer til den handlingslogik, der svarer til beskrivelsen af ‘achiever’ eller ‘catalyst’. Udviklingen videre mod Kegans ‘selvtransformerende’ stadie giver yderligere kapacitet til at jonglere med modstridende nuancerede og komplekse perspektiver, skabe dybere relationel intimitet og transformation både i eget og andres liv. Denne udvikling er det endnu de færreste ledere, som er i gang med og er for det meste en udvikling, som kræver en bevidst udviklingspraksis.
Fokus og fordele ved forløbet:
I det personlige interview undersøger vi sammen konkrete hændelser fra din hverdag, som har særlig følelsesmæssig ladning: f.eks eksempler på succes, fiasko, glæde, frustration, forandring, stærke holdninger etc. Det betyder, at interview og efterfølgende analyse og resultater er stærkt forankret i din hverdags-virkelighed og bygger på oplevelser, som er betydningsfulde for dig. Det betyder samtidig, at indsigter og udviklingsperspektiver, som er fokus for den efterfølgende coaching-samtale, er let at omsætte direkte til handling og vækst i hverdagen.
Pris: 9.950,- kr. ex. moms
Leadership Development Framework (LDF)
Forløbet består af:
30 min indledende samtale, hvor du introduceres til LDF’en som værktøj til at understøtte udviklingen af din meningsskabelse og handlingslogik. Samtalen foregår sammen med re:lead partner Hanne Lindblad
Udfyldelse af LDF sætningsafslutnings test på dansk eller engelsk
Modtagelse af LDF rapport på 40 sider (engelsk), der giver en bred introduktion til handlingslogikker og byder ind med en hypotese om din nuværende handlingslogik baseret på din sætningsafslutnings test.
90 min. LDF debrief møde, hvor vi med udgangspunkt i rapporten kommer rundt om udviklingen i din handlingslogik, og hvor du med fordel kan fokusere for at understøtte udviklingen i din nuværende handlingslogik.
“Jeg kan stadig huske, hvor jeg var den dag jeg opdagede LDF’en som værktøj. Det gav mig svar på så mange spørgsmål jeg gik rundt med indeni, og frisatte mig på en helt ny måde til at vælge min fremtidige vej”
Den anvendte teori:
Forløbet anvender Leadership Development Framework, der er et meget veletableret og anerkendt konceptuelt kort til at forstå voksenudvikling og den måde det udmønter sig på i vores lederskab af os selv, andre og de systemer, vi indgår i.
LDF’en er rettet mod erhvervslivet, og bygger ovenpå en bred vifte af forskning inden for den menneskelige meningsskabelse. Den byder ind med 9 forskellige handlingslogikker på et kontinuerligt spektrum. Handlingslogikker, der hver har deres muligheder og begrænsninger.
Vi samarbejder med Harthill i UK, der udbyder LDF’en og du kan læse mere om den her:
Fokus og fordele ved forløbet:
Processen giver dig en bred introduktion til udviklingen af den menneskelige meningsskabelse og den måde, som det påvirker vores handlingslogik og evne til at håndtere kompleksiteten i vores eget liv. Tilgangen er igennem hele forløbet udviklingsorienteret, og det at se på din egen meningsskabelse fra et udviklingsorienteret perspektiv gør, at du så at sige “flytter mere ind i dig selv”. Det sker ved, at du får en dybere forståelse af, hvad der er forholdsvis nemt og svært i forbindelse med din nuværende handlingslogik og den dagligdags kontekst, du befinder dig i. Vi kommer også rundt om hvilke kontekster, der trækker dig tilbage i tidligere handlingslogikker, som måske ikke er befordrende for dig mere, så du kan udvikle nye og stærkere trigger-strategier. Forløbet udmønter sig i konkrete praksisser til hverdagen, som kan hjælpe dig i styrkelsen og udviklingen af din handlingslogik.
Pris: 6.500,- kr. ex moms
Leadership Agility 360 (LA360)- en 360 graders måling
Forløbet består af:
30 min. personlig samtale med re:lead partner Hanne Lindblad, hvor du introduceres for Leadership Agility forståelsesrammen
Gennemførelse af LA360 feedback runde (engelsk)
Modtagelse af LA360 rapport på 25 sider (engelsk)
90 min. personligt coaching møde, hvor rapporten gennemarbejdes fra et udviklingsorienteret perspektiv
60 min personligt coaching møde med fokus på, hvilke 1-3 ledelses praksisser, der er behov for, at du arbejder fokuseret med for at styrke din ledelses agilitet i det daglige
Den anvendte teori:
LA360 sætter fokus på din ledelses agilitet indenfor 4 specifikke områder, som er afgørende for din effektivitet i det daglige: Kontekst agilitet, Stakeholder agilitet, Kreativ agilitet og Selv-udviklings agilitet. Den er baseret på aktuel, banebrydende forskning, der bekræfter, hvordan ledere udvikler sig gennem en række forudsigelige agilitetsniveauer, der er forankret i velbeskrevne stadier af personlig udvikling.
Den adskiller sig fra andre 360-værktøjer ved, at der ikke er nogle rigtige eller forkerte svar. Det afhænger af konteksten. Den righoldige feedback rapport med kontekstuel forståelse beskriver dine mest karakteristiske adfærd og måler, hvor effektivt du er i stand til at demonstrere disse adfærdsmønstre på en daglig basis. Vi samarbejder med Bill Joiner, der står bag bogen Leadership Agility og har udviklet LA360. Læs mere i hans whitepaper "Leadership Agility: From Expert to Catalyst".
Fokus og fordele ved forløbet:
Forløbet sætter fokus på styrken af din ledelses agilitet inden for de tre områder, der er centrale for daglig ledelseseffektivitet:
Ledelse af organisatorisk forandringer
Optimering af team performance
Evnen til at tage svære og nødvendige samtaler
Du vil få dyb indsigt i, hvordan din egen oplevelse adskiller sig fra den måde du bliver oplevet på i organisationen og hvilke daglige praksisser, du med fordel kan integrere for at styrke din agilitet. Forløbet giver dig et meget stærkere sprog og en dybere forståelse for ledelses agilitet, som i mange organisationer i dag ofte bruges i flæng, uden at det er forankret i, hvad det betyder i konkret adfærd.
Pris: 9.950,- kr. ex moms
