Dette skriv er ikke ment som en opskrift på, hvordan I kommer i gang med selvledende teams. Det er nogle processer som er vigtige at overveje, da oplevelsen ellers kan blive kaotisk i “fraværet” af en egentlig leder.

“At et team eller en organisation er selvledende, betyder ikke at lederen skal træde tilbage. Det betyder at alle tager et skridt frem mod at udvise lederskab”.

Selvledelse er ikke noget nyt, selvom det i disse år er et populært samtaleemne indenfor ledelse og organisation. Jeg faldt selv pladask for konceptet for nogle år tilbage, og selvom jeg stadig er fan, er der nogle faldgruber, du som leder skal være opmærksom på, inden du implementerer selvledelse i din organisation.